Gemlik’te Tazminatsız İşçi Çıkaran Firma Davalık Oldu.

İddaya göre Gemlik Serbest Bölge’de faaliyet gösterenTechno Steel Processıng Turkey Çelik Bükme Ve İşleme Sanayi Ve
Ticaret Anonim Şirketi sorgusuz
sualsiz sekiz işçiyi tazminatsız işten çıkardı.

Gemlik Basına ulaşan işçilerden biri mağduriyetini dile getirirken biz de basın olarak kendisinin avukatına ulaştık.

Av. Buket Çağlayan gönderdiği yazıda şu açıklamalarda bulundu:

“Techno Steel Processıng Turkey Çelik Bükme Ve İşleme Sanayi Ve Ticaret Anonim
Şirketi tarafından Ekim ayının başından itibaren fabrikada çalışan özellikle kıdemli işçilerin iş
sözleşmeleri haksız yere feshedilmeye başlanmış ve seri bir işten çıkarma söz konusu olmuştur. Bu
haksız sözleşme fesihleri ile birlikte 10’dan fazla işçi haksız yere işten çıkarılmış ve işten çıkarılan
işçilerin birkaçı hariç hiçbir işçiye özellikle kıdem ve ihbar tazminatları ödenmemiş ve işverenlik
tarafından işçilere; “İş akdiniz sonlandırılmıştır. Tarafınıza herhangi bir tazminat ödemesi
yapılmayacaktır. İsterseniz avukat tutun.” şeklinde ikrar niteliğinde beyanda bulunulmuştur.
İş sözleşmeleri haksız yere feshedilen hiçbir işçinin çıkış kodunun, işten çıkarılış
nedeniyle uyuşmadığı, bu bağlamda kendi müvekkilim dahil olmak üzere yine çoğu işçiden herhangi bir
savunma alınmadığı, işten çıkarılış nedeni olarak gösterilen nedenler ile ilgili hiçbir somut ve yazılı delil
bulunmadığı ve sunulmadığı hususları apaçık ortadadır.
Müvekkilim (işçi) O.B., 01/10/2024 tarihinde Bursa Gemlik SGM’den hastalık nedeni ile
almış olduğu 3 günlük ayakta istirahat raporunu işverenliğe sunmuş olmasına karşın O.B.’nin iş akdinin
sonlanma tarihi SGK işe giriş-çıkış bildirgesinden de ortaya çıkacağı üzere 02/10/2024 tarihidir. Bu
husus müvekkilin; raporluğu olduğu tarihte, kendisinin fabrikada bulunmadığı ve kendisine hiçbir
bilgilendirme yapılmadığı bir tarihte iş akdinin sonlandığının göstergesidir.
Müvekkilin, iş akdinin feshi 02/10/2024 tarihinde 46 (hırsızlık,güveni kötüye kullanma)
çıkış kodu ile sonlandırılmış olup işbu haksız fesih, işverenliğin kötü niyetinin aleniliğidir. 4857 Sayılı İş
Kanunu 18. maddesine göre ; “Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi
olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya
davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe
dayanmak zorundadır” demektedir. Yine İş Kanunu 19. Maddesine göre; “İşveren fesih bildirimini
yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki
iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya
verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.” hükmü yer almaktadır
Yukarıda açıklanan hususlar ışığında; iş akdi feshedilecek işçiye öncelikle işverenin
bildirimi İş Kanunu’na göre zorunlu tutulmuştur. İş akdinin sonlandırılacağı hususunda bildirim yapılan
işçiye savunması için süre verilmeli ve işçinin savunması yazılı olarak alınmalıdır. Yazılı savunma için
Kanunda belirtilen yasal ihbar sürelerine uyma zorunluluğu da yine Kanundan kaynaklanmaktadır.
Somut olayda; Techno Steel Processıng Turkey Çelik Bükme Ve İşleme Sanayi Ve
Ticaret Anonim Şirketi tarafından gerçekleştirilen seri iş akdi fesihleri sürecinde hiçbir Kanun hükmüne
uyulmadığı gibi fesihlerin hiçbirinin de hukuki dayanağı bulunmamaktadır. Bu haksız ve mesnetsiz “işten
çıkarma” sürecinde iş akitleri haksız feshedilen tüm işçilerin 4857 Sayılı İş Kanununa göre hak etmiş
oldukları her türlü tazminat ve alacakları bakidir.
02/10/2024 tarihinde 46 çıkış kodu ile iş akdi haksız yere sonlandırılan müvekkil ile ilgili
yasal süreçler tarafımızca başlatılmış olup işçilik alacakları davası dava şartı zorunlu arabuluculuğa
08/10/2024 tarihinde, haksız fesih nedeniyle doğan tüm alacaklarımız için başvurulmuştur. Süreç
tarafımızca yakından takip edilecektir.”