Dolar 41,7202
Euro 48,3719
Altın 5.313,26
BİST 10.726,98
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
Bursa 16°C
Yağmurlu
Bursa
16°C
Yağmurlu
Per 15°C
Cum 20°C
Cts 18°C
Paz 18°C

Mülakat Engelinde Yargıdan “Dur” Kararı

Mülakat Engelinde Yargıdan “Dur” Kararı
9 Ekim 2025 13:35
A+
A-

Eğitim atamalarında süregelen torpil ve kayırmacılığın sembolü haline gelen mülakat uygulaması, bir kez daha yargıdan döndü. Eğitim Sen üyesi öğretmen Deniz Tuncay, yazılı sınavda yüksek puan almasına rağmen mülakat mağduru olmuş, ancak açtığı dava sonucu Bursa Bölge İdare Mahkemesi yürütmeyi durdurma kararı vererek haksızlığa “dur” demişti.

Kestel Eğitim Sen temsilcisi Deniz Tuncay, yazılı sınavdan 80 puan almış, ek puanlarla birlikte il sıralamasında 6. olmuştu. Buna rağmen mülakat sınavında tüm soruları doğru yanıtlamasına karşın 55 puan verilerek elenmişti. Oysa aynı ildeki diğer adaylara mülakat puanı olarak yazılı sınav puanlarıyla aynı not verilmişti.

Eğitim Sen Kestel Temsilciliği, bu haksız uygulamaya karşı Bursa İl Milli Eğitim Müdürlüğü önünde basın açıklaması yaparak duruma itiraz etmiş, ardından idare mahkemesine başvurmuştu. Dava sonucunda mahkeme, ölçme ve değerlendirme kriterlerinin objektif olmadığına ve sürecin hukuka aykırı yürütüldüğüne hükmetti.

Verilen karar gereği, Milli Eğitim Müdürlüğü 30 gün içinde Deniz Tuncay’ı yeniden mülakata çağırmak zorunda.

Eğitim Sen Bursa Şube Başkanı Derviş Erdem, karara ilişkin yaptığı açıklamada, “Umuyoruz ki komisyon bu kez adil davranır ve yeni hak kayıplarına neden olmaz. Tüm atamalarda liyakat ve eşitlik esas alınmalıdır. Üyelerimize yönelik ayrımcı uygulamalara son verilmesini talep ediyoruz.” dedi.

YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.